El bono compensatorio de sala cuna cumple un rol de reemplazo de un beneficio legal establecido dentro de las normas protectoras de la maternidad, paternidad y vida familiar.
19 de abril de 2024
Sala cuna
Bono compensatorio de sala cuna no procede pagarlo durante el feriado legal de las madres trabajadoras, por lo que el empleador debe solicitar la restitución de los montos indebidamente percibidos.
25 de enero de 2024
Lo anterior, sin perjuicio del derecho de las interesadas de pedir la condonación o facilidades de pago, en virtud del artículo 67 de la ley N° 10.336.
Procede la entrega de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna si la localidad en que desarrolla el trabajo la madre no cuenta con sala cuna autorizada.
9 de diciembre de 2023
Si no existen salas cunas privadas con reconocimiento o autorización de funcionamiento en una localidad, el empleador está impedido de dar cumplimiento a su obligación en la forma prevista por la ley, de manera que la obligación de proporcionar el beneficio de sala cuna se puede cumplir a través de la entrega de un bono compensatorio.
Para acceder al pago del beneficio de sala se requiere adjuntar un informe o certificado médico que contenga el diagnóstico de la enfermedad grave que afecta al menor de dos años.
3 de noviembre de 2023
Atendidos los principios superiores perseguidos del beneficio, se han reconocido situaciones especiales en virtud de las cuales se concede el beneficio a través del pago de una suma en dinero para ayudar a costear los cuidados del niño o niña que padece una enfermedad grave que hace incompatible su estadía en una sala cuna.
Modificación al Código del Trabajo.
Proyecto de ley perfecciona el ejercicio del derecho a Sala Cuna.
El monto compensatorio deberá ser el promedio del valor total de una sala cuna existente dentro del área geográfica del domicilio del empleador o de la trabajadora, correspondiendo a la trabajadora cotizar el valor mensual de al menos dos instituciones, estableciéndose como monto compensatorio el promedio de ambas.
18 de junio de 2023
Dirección del Trabajo.
Bono compensatorio de $90.000 por concepto de sala cuna no es suficiente para solventar los gastos que irroga la prestación.
El monto debe ser equivalente a los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna o bien permitir solventar los gastos de atención y cuidado en su propio domicilio o en el de la persona que presta los servicios respectivos.
3 de abril de 2023
Medida excepcional.
Contraloría autorizó cumplimiento alternativo de la obligación de proveer el beneficio de sala cuna a funcionarias de la Subsecretaría de Obras públicas.
La sala cuna institucional de Temuco se encuentra en mantención y no existen convenios con entidades externas.
6 de septiembre de 2022
Dirección del Trabajo.
Si la concurrencia del niño(a) a sala cuna no resulta recomendable por su condición de salud, procede el pago de un bono compensatorio.
El certificado expedido por un facultativo competente en tales términos constituye antecedente suficiente para ello.
15 de agosto de 2022
Nuevo permiso laboral.
Proyecto de ley otorga un permiso especial para la madre, padre o cuidador de niños o niñas en el proceso de adaptación en sala cuna, jardín infantil o primero básico.
Apunta a la necesidad de que los empleadores faciliten los horarios de acompañamiento al proceso de adaptación dentro de la jornada laboral, para que tanto la madre, padre o cuidador puedan contar con los permisos necesarios, para acompañar a este niño o niña en este tránsito hacia la adaptación y la confianza en estos espacios.
4 de julio de 2022
CGR.
Beneficio de sala cuna no puede seguir otorgándose mediante el pago de una suma de dinero a contar de abril de 2022.
Los funcionarios con hijos menores de dos años pueden acceder a teletrabajo o trabajo remoto, en los términos que regula el artículo 206 bis del Código del Trabajo.
12 de abril de 2022
Dictamen.
Contraloría emite pronunciamiento sobre el pago de los servicios de salas cunas en el contexto de la pandemia por COVID-19.
El pronunciamiento responde a la negativa de algunos órganos de la Administración del Estado de pagar los servicios prestados durante la crisis sanitaria.
31 de enero de 2022
Mensaje.
Proyecto de ley busca incentivar la participación laboral femenina a través de la creación de un fondo solidario de sala cuna.
Además, modifica el artículo 203 del Código del Trabajo, extendiendo el derecho a sala cuna a toda madre trabajadora, sin importar el número de mujeres que trabajen en la empresa.
8 de enero de 2022
CGR.
Procede mantener el pago de una suma de dinero por el beneficio de sala cuna mientras se implementan las contrataciones para su otorgamiento conforme a las reglas generales.
El pronunciamiento complementa el dictamen N°E142955 de 2021.
5 de diciembre de 2021
Dirección del Trabajo.
No resulta jurídicamente procedente autorizar el pacto de un bono compensatorio de sala cuna con efecto retroactivo.
La requirente debió denunciar oportunamente a fin que se realizara la fiscalización pertinente.
14 de agosto de 2021
Páginade 3