No obstante, para el año 2024, las jefaturas de los servicios públicos pueden eximir del control horario de la jornada de trabajo hasta un 20% de su dotación, teniendo preferencia para acceder al beneficio los funcionarios o funcionarias que tengan bajo su cuidado a niños y niñas menores de 14 años o una persona con dependencia severa.
Teletrabajo
Dirección del Trabajo interpreta sentido y alcance de la ley que modifica el Código del Trabajo y regula un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo
Ley que prórroga para el año 2024 el teletrabajo en la administración central del Estado, fue publicada en el Diario Oficial.
Avanza a segundo trámite prórroga del teletrabajo en el sector público.
Ley que modifica el Código del Trabajo y regula un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo, fue publicada en el Diario Oficial.
Introduce el reconocimiento de nuevos derechos laborales destinados a favorecer la idea de conciliar la vida familiar.
Comienza trámite de proyecto sobre conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
La iniciativa incorpora el reconocimiento de derechos laborales destinados a la conciliación de la vida familiar.
Norma que permite el Teletrabajo avanza a la Cámara Baja.
Durante el debate, en forma unánime, los congresistas hicieron ver la necesidad de que los trabajadores del sector público también puedan acceder a esta modalidad puesto que la iniciativa solo lo contempla para el ámbito privado.
Empleador debe determinar si las funciones de docentes y asistentes de la educación pueden realizarse vía telemática, en caso de calamidad pública o alerta sanitara.
En caso de no ser posible, el empleador estará obligado a destinar a la persona gestante a labores en las que no tenga contacto con personas que carezcan de la calidad de trabajadores del establecimiento educacional, con acuerdo de la trabajadora, cuando sea posible.
Corte Suprema realiza modificaciones a autoacordado que regula el teletrabajo.
Las modificaciones tienen como fin aclarar inquietudes surgidas desde la dictación del Acta 163-2023, de fecha 16 de agosto pasado, respecto del apoyo telemático entre tribunales y de la procedencia del trabajo a distancia.
Corte Suprema autoriza teletrabajo extraordinario para el 11 de septiembre.
El acuerdo establece que «con motivo de la próxima conmemoración del día 11 de septiembre y con el objeto de asegurar el correcto desempeño del trabajo jurisdiccional y la seguridad tanto de funcionarios como usuarios, se dispone el régimen extraordinario de teletrabajo regulado en el artículo 19 del Acta 164-2023 para el día antes indicado, en la medida que sea necesario, salvo aquellas audiencias que no puedan realizarse vía telemática.
Alerta sanitaria por presencia de mosquitos entre las regiones de Arica y RM, no da lugar al trabajo a distancia.
No se trata de una epidemia por una enfermedad contagiosa, por cuanto, la amenaza a la salud pública que se pretende abordar por medio de la alerta sanitaria es la transmisión que se produce de vector a persona, mas no entre personas.
Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago confirma multa a empresa por no pactar teletrabajo de empleada.
La magistrada descartó infracción en la resolución impugnada, dictada por la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Poniente que le impuso una multa de 36 UTM a la empresa de venta de prendas de vestir y calzado vía internet.
Corte Suprema dicta autos acordados sobre teletrabajo y audiencias remotas.
Los miembros del Escalafón Primario solo podrán acogerse a las disposiciones de este auto acordado en cuanto reglan los regímenes especial y extraordinario de teletrabajo. Los miembros de la judicatura, cumplido el deber de permanencia en el despacho habilitado en el tribunal, podrán, en caso de ser necesario, continuar con la firma de resoluciones de forma remota, utilizando los medios tecnológicos dispuestos para ello.
Carga de probar el número de horas trabajadas recae en el empleador, resuelve la Corte de Casación de Francia.
Si existe controversia sobre el número de horas de trabajo realizadas, el empleador deberá proporcionar al juez elementos que justifiquen las horas realmente trabajadas por el empleado. Si las horas trabajadas por cada empleado son contadas por un sistema de registro automático, este sistema debe ser confiable e inviolable.