La propuesta, que tendrá efecto retroactivo al 1 de diciembre pasado, fue discutida sobre la base de las modificaciones realizadas por el Senado. En lo medular, las diferencias radicaban en cuatro áreas que no afectaron ni los montos del reajuste, ni tampoco las asignaciones o bonos, los cuales ya estaban respaldados.
El Tribunal acogió la acción de nulidad y dejó sin efecto las desvinculaciones hasta el pago íntegro de las cotizaciones previsionales en mora.
El Tribunal de alzada confirmó la sentencia atacada, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que mantuvo la multa de 60 UTM aplicada a la reclamante.
El Tribunal estableció que las cartas de despido respectivas carecen de los elementos mínimos que justifiquen los despidos de los demandantes.
El Tribunal de alzada descartó que la información sobre descuentos del seguro de cesantía practicados en los finiquitos de trabajadores de empresa contratista de la División El Teniente de Codelco, tenga el carácter de reservada.
El Tribunal de alzada rechazó en sentencia de reemplazo el reclamo interpuesto por la cadena de supermercados tras establecer que la doble sanción no vulnera el principio de non bis in ídem.
El máximo Tribunal estableció que la materia que se pretende unificar corresponde a una de carácter procesal y que fue rechazada en la sentencia impugnada, dictada por la Corte de Apelaciones de Antofagasta.
Esos rubros deben ser incluidos en el concepto de última remuneración mensual para efectos indemnizatorios.
La Sala del Senado aprobó el guarismo, sin embargo varios legisladores de oposición adelantaron la intención de revisar esto en “una posible Comisión Mixta”.
El máximo Tribunal rechazó el recurso de casación en el fondo interpuesto en contra de la sentencia que desestimó que el plan de desvinculación vigente hasta el 31 de octubre de 2011 en la empresa petrolera, correspondió a una simulación de encubrimiento del despido de los demandantes.
El Tribunal estableció el actuar arbitrario de la AFP al establecer en contrato colectivo una cláusula que excluye a trabajadores con licencia médica.
