El Tribunal acogió la acción deducida, tras establecer que el actuar de la demandada vulneró los derechos fundamentales de la trabajadora al iniciar un proceso paulatino de detrimento de las condiciones laborales en forma paralela al embarazo de la demandante.
Los actores ejercieron abusivamente la facultad de contratar y administrar los seguros colectivos de vida y accidente personales, delegada en el Sindicato.
La relación contractual de los actores se regía por el Estatuto de Atención Primaria de Salud.
La Segunda Sala señaló que concurre la causal prevista en el numeral 6° del artículo 84 de la LOCTC, esto es, cuando el requerimiento carezca de fundamento plausible.
La actora prestaba servicios para la Subsecretaría de Economía y Empresa de Menor Tamaño, dependiente del Ministerio de Economía.
Las actoras ejercieron conjuntamente ambas acciones.
La demandada no acreditó los hechos en que fundó la causal del despido invocada.
El actor se vio obligado a contarle a su madre sobre su orientación sexual, a raíz de las burlas recibidas en su lugar de trabajo.
La demandada no acreditó hechos constitutivos de falta de probidad e incumplimiento grave de las obligaciones.
La actora fue sorprendida sustrayendo una bandeja con alimentos entregados por la JUNJI.
Las acciones se ejercieron en contra de Envía Servicios Integrales E.I.R.L, en calidad de empleadora, y del Centro de Formación Técnica de Tarapacá, en calidad de mandante.
