La actora no acreditó indicios que permitieran estimar que su despido vulneró su integridad física y psíquica, ni su derecho a la honra.
La denunciada no logró acreditar los hechos en que fundó la causal de despido prevista en el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo.
El actor convino con la demandada un plan de desvinculación.
La conducta de la trabajadora transgredió las obligaciones que debía cumplir en razón de la relación laboral.
La acción se interpuso en contra del Hospital de Carabineros.
La carta de aviso de despido no fue remitida al actor.
La denuncia se interpuso por el Director de Seguridad Pública de la Municipalidad de Yumbel.
La acción se ejerció en contra de Fibergroup Ltda. y Movistar S.A.
La valoración de la prueba es una facultad soberana del juez a quo.
El Tribunal estableció que el club deportivo incurrió «en actos que significaron la vulneración al derecho a la honra del trabajador denunciante», quien fue despedido por infringir las normas de prevención del covid-19, lo que fue ampliamente difundido por la demandada a través en sus redes sociales y medios de comunicación.
