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Para asegurar su integración y evitar discriminación.

Diputados proponen establecer reserva de empleos para personas con discapacidad.

Observa luego que la Ley N°20.422, sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, incorpora una serie normas tendientes a “capacitar e insertar laboralmente” a estas personas, en donde el Estado –mediante acciones positivas – debe promover y aplicará “algún tipo de discriminaciones a fin de propender a una verdadera igualdad de oportunidades” entre las personas con discapacidad y las que no la poseen.

11 de agosto de 2011

La Carta Fundamental dispone que es deber del Estado promover la integración armónica de todos los sectores de la nación y asegurar el derecho a participar con igualdad de oportunidades en la vida nacional.
La moción de los diputados Accorsi, Chahín, Cristi, Espinoza, Jarpa, Molina, Saa, Sabag, Torres y Zalaquett, expresa que la discapacidad -conforme a la Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad y su protocolo- Ees un concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras de actitud y entorno que limitan o impiden su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demás personas, vulnerando con ello sus derechos y libertades esenciales”. En efecto, la “Convención asume, así, que la discapacidad no es una situación inherente de la persona sino que es producto de un entorno que impide en los hechos la concreción de la igualdad entre las personas”.
Observa luego que la Ley N°20.422, sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, incorpora una serie normas tendientes a “capacitar e insertar laboralmente” a estas personas, en donde el Estado –mediante acciones positivas – debe promover y aplicará “algún tipo de discriminaciones a fin de propender a una verdadera igualdad de oportunidades” entre las personas con discapacidad y las que no la poseen.
Con el objeto de perfeccionar la normativa vigente, “evitar las discriminaciones negativas”, y lograr una efectiva “inclusión e inserción social y laboral”, la iniciativa propone modificar el precitado cuerpo legal, de manera tal que se deberá reservar a trabajadores que adolezcan de alguna discapacidad al menos un 2% de los puestos de trabajo, en toda unidad laboral, tanto del sector público como del privado, que sean idóneos para la función y que en caso de incumplimiento, se aplicarán las sanciones y multas descritas en artículo 506 del Código del Trabajo.

Ver texto íntegro de la moción.   
Ver estudio del INE acerca de la discapacidad.

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* Comisión de Constitución del Senado aprobó proyecto de ley que establece medidas contra la discriminación…

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