Se dedujo acción de protección en contra de la empresa  Rendic Hermanos S.A. y de la Inspección Provincial del Trabajo, por parte del Sindicato de uno de Establecimientos N°1 de Talca.  

En efecto, el recurrente señaló que, “con fecha 6 de septiembre de 2012 se constituyó con 25 trabajadores el Sindicato de Establecimiento N. 1 Unimarc 965 de Talca, compuesto por trabajadores a quienes no se les hizo extensivos alguno de los contratos colectivos de los sindicatos preexistentes de la empresa. Agrega que procedió a presentar su proyecto de contrato colectivo el 23 de enero de 2014, el que dentro de plazo fue observado por la Comisión Negociadora de la empresa recurrida, por cuanto estimó que la existencia de varios contratos colectivos impedían la iniciación de un nuevo proceso de negociación colectiva, citando en apoyo de su argumento, los artículos 322 inciso 1° y 3° Código del Trabajo”.

Se agregó en el libelo que la Inspección del Trabajo mediante resolución de 17 de febrero de 2014, acogió la observación efectuada por la empresa, y rechazó las observaciones a la legalidad alegadas por la Comisión Negociadora de los trabajadores: resolución, en la especie, recurrida de protección, por haberse infringido la igualdad ante la ley, además del derecho a negociar colectivamente y el de seguridad de los preceptos legales, ambos consagrados en los números  16 inciso 4° y 26 del texto constitucional, respetivamente.

La Corte de Apelaciones de Talca rechazó el recurso de protección; decisión que fue confirmada en alzada por la Corte Suprema, con excepción de sus considerandos duodécimo a décimo cuarto, que fueron suprimidos.

En su sentencia, el máximo Tribunal razonó en esencia que, “para acoger la presente acción debe constatarse el carácter preexistente e indiscutido de un derecho afectado, condición que no se verifica en la especie porque el derecho cuya protección se busca por esta vía no tiene el carácter de indubitado”, considerando que, “como se observa del mérito de los antecedentes, los recurrentes estiman que el acto ilegal y arbitrario en que han incurrido tanto la Empresa Rendic Hnos. S.A. como la Inspección Provincial del Trabajo de Talca, que sirve de fundamento a su acción, consiste en la errada interpretación que efectúan de ciertas disposiciones legales relativas a la procedencia de la negociación colectiva, afirmación que es controvertida por el recurrido, quien defiende en su informe el criterio de interpretación aplicado”.

Vea texto íntegro de la sentencia de la Corte Suprema Rol N°13357-2014.

Vea texto íntegro de la sentencia de la Corte de Apelaciones de Talca Rol N°409-2014.

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