CS confirmó sentencia y rechaza protección contra Ministerio Público.

Se dedujo acción de protección en contra del Ministerio Público, por parte de una funcionara pública.

La recurrente estimó vulneradas las garantías constitucionales correspondientes a la igualdad ante la ley y el derecho de propiedad, por cuanto el recurrido no consideró como trabajado el tiempo de postnatal parental para efectos de determinar la base de cálculo de Bono de Gestión del año 2014, pagado en virtud del cumplimiento de los Compromisos de Gestión Institucional correspondientes al año en curso.

En efecto, sostuvo la recurrente que, de acuerdo con lo establecido en los artículos 2 y 18 de la ley N° 20.240, sobre el Sistema de Incentivos al Desempeño de los Fiscales y de los Funcionarios del Ministerio Público, los funcionarios que hayan prestado servicios durante un plazo no inferior a seis meses en el año calendario reciben los beneficios señalados, en tanto que la ley N° 20.545, modificó las normas sobre protección a la maternidad incorporando el permiso postnatal parental, consagrando el derecho de las funcionarias que hagan uso del mismo a no ser discriminada e impide el ejercicio por parte de los empleadores de cualquier práctica arbitraria o abusiva que tenga por objeto dificultarlo o hacerlo imposible, normativa que le es aplicable al Ministerio Público.