CGR ordena a SENDA renovar contrato por fuero maternal.

Se solicitó un pronunciamiento a la Contraloría General de la República –por parte de una ex servidora a honorarios del Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol- sobre la no renovación de su convenio para el año 2015, no obstante encontrarse amparada por fuero maternal.

El servicio aludido informó que, en el contrato que vinculó a la peticionaria con la institución durante el año 2014, no se estableció el derecho por el que consulta, por lo que no corresponde recontratarla con posterioridad a la data estipulada para su término, esto es, el 31 de diciembre de 2014.

Sobre el particular, el órgano contralor recordó que la jurisprudencia administrativa de esta Entidad Fiscalizadora, contenida, entre otros, en el dictamen Nº 77.729, de 2014, ha sostenido -en concordancia con lo establecido en el artículo 11, inciso tercero, de la ley N° 18.834-, que las normas de protección a la maternidad, entre las cuales se encuentra el fuero establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo, se aplican a las personas contratadas a honorarios en la medida que así se hubiese acordado en el convenio respectivo.