El Centro de Estudios del Desarrollo (CED) publicó el informe titulado “Reforma Laboral: ¿Amenaza u Oportunidad?”, en el que se analizan diversos aspectos de la reforma: iniciativa que apuntaría principalmente a consagrar, garantizar y fortalecer los derechos colectivos de los trabajadores de Chile, entre otras materias.

Al efecto, el documento explica el contexto en el que surge el proyecto de reforma laboral, para luego analizar su contenido, tomando como base datos fuentes oficiales provenientes del Ministerio del Trabajo. Para ello, se realiza un recorrido por los principales aspectos político-sociales anteriores al proyecto, así como una revisión del diagnóstico sobre el cual se estructuró la reforma, la cual apuntaba a enfrentar tres debilidades que limitan el ejercicio de los derechos colectivos: mejorar la tasa de sindicalización, mejorar la cobertura de la negociación colectiva y eliminar las condiciones normativas que debilitan el derecho a huelga.

En ese sentido, el documento arguye que la experiencia empírica y comparada muestra que una reforma laboral con estos enfoques es una fuente generadora de externalidades positivas, pues generan entornos que favorecen relaciones laborales modernas, justas y equilibradas y, por otro lado, la existencia de sindicatos genera círculos virtuosos, ya que mejoran la redistribución vía remuneraciones, establecen con más facilidad incentivos por rendimiento e invierten más en capacitación de sus trabajadores.

El informe realiza luego una exposición de los principales contenidos de la reforma, en la cual se desarrollan brevemente los mecanismos a través de los cuales se busca reforzar los derechos sindicales y de negociación colectiva de los trabajadores, para concluir proponiendo ampliar el acuerdo político y gremial que se requeriría para asegurar la sustentabilidad del cambio propuesto, corrigiendo lo relativo al reemplazo en huelga y a las particularidades de las pequeñas y medianas empresas (PYMES).

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