El Poder Judicial da a conocer la investigación "Igualdad de género y no discriminación en el Poder Judicial", elaborado en febrero de 2015 y que es la primera investigación que se realiza  sobre esta temática a nivel institucional.
La Ministra encargada de asuntos de género de la Corte Suprema, Andrea Muñoz, señaló: "No todas las instituciones tienen el arrojo o la valentía de hacer un diagnóstico para determinar cómo se vive internamente el principio de igualdad, de modo de verificar posibles focos de discriminación. El Poder Judicial se ha atrevido a hacerlo. Ha decidido mirarse a sí mismo y enfrentar posibles desigualdades y discriminaciones que experimentan sus integrantes en el trabajo, así como indagar si al administrar justicia se tiene presente el deber de garantizar la igualdad y no discriminación de todas las personas en el acceso a la justicia. Eso refleja que es una institución abierta y con disposición al cambio". 
Este Diagnóstico ha sido realizado en diferentes fases, en las cuales se ha procedido a realizar varias actividades: definición de categorías conceptuales sobre la Igualdad de Género y por Orientación Sexual; percepciones de las personas integrantes del Poder Judicial de Chile en relación con cada una de las dimensiones fijadas como de interés; análisis normativo de las resoluciones que resultan de aplicación en el interior del Poder Judicial; y principales conclusiones y recomendaciones.
Asimismo, contiene un examen de la normativa internacional sobre Derechos Humanos que resulta de aplicación en la República de Chile por haber sido ratificada; estudio del ordenamiento jurídico de la Unión Europea y de España como ordenamientos sujetos a normas de importante contenido en materia de Igualdad; examen del ordenamiento nacional chileno aplicable en la materia; examen de las percepciones de los empleados y empleadas del Poder Judicial, una muestra representativa de los mismos; examen de la oferta formativa de la Academia Judicial; y conclusiones, recomendaciones y buenas prácticas detectadas.

Algunas conclusiones son: 
-La falta de claridad conceptual que tienen las personas participantes en el proyecto, entre el concepto Igualdad de Trato y de Género con conceptos como Igualdad Salarial, Igualdad ante la Promoción o Acoso Laboral y Sexual, Discriminación, lo que genera la necesidad de su aclaración…
-Se asocia la jerarquía con el poder, y al haber estado éste fundamentalmente ostentado por hombres, ha dado como resultado el posicionamiento de los hombres…
– La confirmación de la necesidad de que exista un clima laboral igualitario…
– La existencia de roles y estereotipos de género, aunque también es cierto que se va mostrando cierta sensación de que ya no están tan aceptados como en épocas pretéritas…
-Se están produciendo casos de discriminación tanto por el sexo como especialmente por la orientación sexual…
-Se detecta la ausencia de Sistemas Internos de Denuncia, en vía extrajudicial, que permitieran a las personas afectadas denunciar de manera más anónima y articular un proceso de forma más ágil y efectiva para la investigación de posibles casos de acoso, sin tener que activar toda la maquinaria judicial como primera acción…

Vea carta de presentación de Ministra Andrea Muñoz (PDF).

Vea estudio diagnóstico "Igualdad de género y no discriminación" (PDF).

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