CGR se pronuncia sobre renovación de contrato a honorarios por parte de municipalidad.

Se solicitó un pronunciamiento a la Contraloría General de la República –por parte de una ex trabajadora a honorarios de la Municipalidad de Recoleta- a fin que se determinara si tiene derecho a que se le renueve su contrato para el año 2016, y hacer uso de descaso postnatal y de fuero maternal.

El municipio aludido informó que el contrato de la especie expiró el 31 de diciembre de 2015, y que solo se estipuló la posibilidad de hacer uso de licencias médicas durante dicho plazo de vigencia, no habiéndose incluido en el contrato ni en sus modificaciones el derecho a fuero maternal.

Al efecto, el ente de control recordó que quienes sean contratados a honorarios en la Administración, no revisten la calidad de funcionarios públicos y el propio convenio constituye la única norma reguladora de sus relaciones con ella, de manera que aquellos no poseen otros beneficios que los que se contemplen expresamente en el pertinente acuerdo de voluntades, los cuales no pueden ir más allá de los establecidos en la ley para los empleados estatales (aplica dictamen N° 9.804, de 2014).