A propósito del término de relación laboral.
Tribunal de Justicia de la Unión Europea prohibió a España discriminar indemnización entre trabajadores con diversos contratos.
Cabe recordar que existen notorias diferencias en las indemnizaciones de los distintos tipos de contratos temporales.
El Tribunal de Justicia Europeo (TJUE), resolvió que España no puede discriminar en las indemnizaciones por despido entre trabajadores fijos y temporales.
Cabe recordar que existen notorias diferencias en las indemnizaciones de los distintos tipos de contratos temporales. Así, en el caso de los trabajadores interinos, éstos no cobran nada al ser despedidos, mientras que la mayoría de los temporales reciben entre 8 y 12 días por año trabajado al terminar su contrato y, respecto de los indefinidos cobran 20 días por año trabajado si sufren un despido de carácter objetivo.
En su sentencia, la Corte Europea determinó, en síntesis, que ambas categorías de asalariados deben necesariamente recibir una compensación económica de 20 días por año trabajado, correspondiendo a los tribunales españoles consolidar este reconocimiento.
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