Serie informativa sobre la Reforma Laboral – Sexta Parte.

La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores, además es un medio legítimo de defensa de sus intereses que ha sido reconocido explícita, e implícitamente en la legislación nacional y en los tratados internacionales vigentes en Chile. Se reconoce la huelga como un derecho de ejercicio colectivo por parte de los trabajadores, en el marco de la negociación colectiva reglada. Junto con ello, se establece una regulación que asegura un ejercicio eficaz y equilibrado de este derecho.

Enseguida, analizaremos los distintos cambios que introduce la nueva normativa del Código del Trabajo.

¿Es posible el reemplazo de los trabajadores en huelga?