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Propuesta beneficia principalmente al sector construcción.

Trabajadores por obra o faena tendrían indemnización por término de contrato.

La Comisión de Trabajo espera consensuar una propuesta que homologue adecuadamente los derechos de los trabajadores.

2 de marzo de 2017

Con el fin de avanzar en el proyecto de ley  que modifica el Código del Trabajo en materia de contrato de trabajo por obra o faena, la Comisión de Trabajo y Previsión Social escuchó a representantes de la Cámara Chilena de la Construcción.
Cabe señalar que existe una propuesta del Ejecutivo para establecer que el empleador pague al trabajador una indemnización equivalente a dos y medio día de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a quince días.
La presidenta de la instancia, senadora Muñoz, sostuvo que "hemos tenido alguna diferencia para avanzar en el tema de la indemnización, que también es un beneficio del que gozan los trabajadores que tienen contratos indefinidos. Lo importante es que hemos tenido un debate al respecto, y hay que definir qué pasa con aquellos trabajadores que no alcanzan el año de contrato".
La Comisión ya había acordado unánimemente la definición del contrato por obra o faena, que contempla que es la convención por la que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y en su término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella.
Asimismo, las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no pueden por sí solas ser objeto de dos o más contratos de este tipo en forma sucesiva, caso en el cual se entenderá que el contrato es de plazo indefinido.
El senador Larraín explicó que "estamos entrando a la etapa final, porque nos preocupa cómo asegurar que se respeten los derechos de los trabajadores y adicionalmente definir algunas áreas que son las más problemáticas, por ejemplo, la indemnización por año de servicio, como no son años, algunos tienen períodos más breves".
El parlamentario agregó que "de alguna forma algo ya se ha avanzado en la práctica y lo que estamos haciendo nosotros, al fijarlo por ley, es darle una normativa equivalente para todos los contratos y así no quedar dependiendo de la voluntad de la negociación  que se haga entre el empleador y el trabajador".

 

Vea texto íntegro de la moción, discusión y análisis.

 

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