Corte de Santiago acoge demanda de trabajador despedido durante licencia médica.

En fallo unánime, la Corte de Santiago acogió demanda por despido injustificado presentada por Alberto Santander Castro, desvinculado mientras se encontraba haciendo uso de una licencia médica.

La sentencia de la Corte capitalina sostiene "que la causal de terminación del contrato de trabajo del artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo, atingente a los hechos de este proceso, establece que la no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, durante dos días seguidos, faculta al empleador a la terminación del vínculo contractual sin derecho a indemnización alguna, por lo que para ponderar su procedencia resulta esencial determinar el alcance de la expresión "sin causa justificada" que contempla la norma legal citada".

La resolución del Tribunal de alzada agrega "que asimismo cabe tener presente que de conformidad a lo dispuesto en el artículo 11 del Decreto N° 3, Reglamento de Licencias Médicas, dispone que: "Tratándose de trabajadores dependientes, el formulario de licencias, con la certificación médica extendidas en la forma señalada en los artículos precedentes, deberá ser presentado al empleador dentro del plazo de dos días hábiles, en el caso de trabajadores del sector privado y tres días hábiles, respecto de trabajadores del sector público, ambos casos contados desde la fecha de iniciación de la licencia médica ", y que el artículo 12, del mismo cuerpo legal citado, establece que corresponde al empleador recepcionar la Licencia, con firma y fecha para constancia del trabajador, por lo que se puede concluir que el demandado incurrió en incumplimiento a su obligación de recepción del referido documento".