El Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta acogió la demanda de nulidad absoluta de despido por fuero maternal, interpuesta por Carolina San Francisco Molina en contra de la Corporación de Desarrollo Social de la comuna, organismo que la desvinculó el 26 de diciembre pasado, estando en conocimiento de su embarazo.
La sentencia sostiene que  siendo un hecho de la causa que la demandante cuenta con fuero maternal atendido su estado de embarazo, y del que tenía conocimiento la denunciada a través a lo menos del correo enviado por doña Carolina San Francisco con fecha 29 de noviembre del 2016 dando cuenta de esta circunstancia, resulta inconcuso el hecho que el despido de conformidad al artículo 174 en relación al inciso cuarto del artículo 201 del Código del ramo es nulo.
La resolución agrega que el empleador no puede poner término al contrato de trabajo sin haber requerido primeramente la autorización del Tribunal para la desvinculación de la trabajadora sujeta a esta protección, por lo que en tal sentido, sólo cabe acoger la acción de nulidad impetrada.

Vea texto íntegro de la sentencia.

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