Diario Constitucional

Discriminación por motivos de salud.

Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió demanda de tutela de derechos fundamentales contra SENAME.

Se desvincula en forma discriminatoria a funcionaria del Servicio Nacional de Menores (SENAME), a la que no se le renovó su contrata mientras hacía uso de licencia médica.

Por Redacción·23 de octubre de 2017·3 min de lectura
Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió demanda de tutela de derechos fundamentales contra SENAME.
Referencial

El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda de tutela de derechos fundamentales interpuesta por una funcionaria en contra del Servicio Nacional de Menores por no renovación de su contrata mientras hacía uso de licencia médica.

Lo anterior dado que la decisión de la denunciada de desvincularla fue discriminatoria, por motivos de salud, que tienen fundamentos en su condición de madre que sufre una depresión post parto, por lo que corresponde a la denunciada acreditar la proporcionalidad, necesariedad y justificación de tal medida, lo que no ocurrió.

La sentencia deja establecido que existen indicios suficientes en cuanto a que la decisión de no renovar la contrata fue precisamente por las licencia médicas que se originaron con posterioridad al post natal y que se prolongaron en el tiempo, y que tal motivación se soslayó por la demandada al momento de ser notificada la actora, indicándole simplemente que no se renovaba por el solo ministerio de la ley, no permitiéndole en consecuencia poder optar a presentar antecedentes que permitieran revertir tal decisión, ya que no fue informada por el Servicio que se encontraba en la nómina de las personas que iban a pasar a comisión para el análisis de su no renovación en atención a la cantidad de días de licencias médica que presentaba. Lo que obviamente implica la discriminación que alega, al haberse hecho una distinción desfavorable a su respecto que significó el término de su relación contractual por el hecho de haber presentado licencias médicas prolongadas inmediatamente después del término de su postnatal, sin que por ese motivo además, se haya establecido por la denunciada que ello revestía la situación de salud incompatible con el cargo, toda vez que en la comunicación a la trabajadora se indica que es por el solo Ministerio de la ley, empero en la mesa de análisis del Servicio se determinó que los antecedentes que se tuvieron a la vista para no renovar fueron sus licencias médicas.

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