Primera sala.
Ingresó al TC inaplicabilidad que impugna normas sobre despido sin indemnización y prueba indiciaria que incidirían en tutela laboral de derechos fundamentales.
La requirente estima que los preceptos impugnados infringirían la igualdad ante la ley y el debido proceso.
Se solicitó declarar inaplicables, por inconstitucionales, el artículo 160 N° 1 letra a) y/o el artículo 493 del Código del Trabajo
El primer precepto impugnado establece, en esencia, que el contrato de trabajo termina sin indemnización cuando el empleador le ponga término por falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. El segundo precepto impugnado, en tanto, establece: “Cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante resulten indicios suficientes de que se ha producido la vulneración de derechos fundamentales, corresponderá al denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad”.
La gestión pendiente incide en autos sobre procedimiento de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, seguidos ante el Juzgado Civil de Rengo, en actual conocimiento de la Corte Suprema mediante recurso de unificación de jurisprudencia, en que se rechazó la demanda contra la ex empleadora de la requirente y el recurso de nulidad interpuesto por esta última.
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