TJUE afirma que una empresa puede obligar a un empleado a trabajar hasta 12 días seguidos.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sentenció que una empresa puede obligar a un empleado a trabajar hasta 12 días seguidos si se cumplen las normas sobre descanso diario y duración máxima de trabajo semanal, puesto que el día de descanso que tiene que concederse a los trabajadores no tiene que ser obligatoriamente el séptimo día después de seis días de trabajo consecutivos.

El caso que ha dado lugar al documento es el de Maio Marques da Rosa, un ciudadano portugués que trabajó entre 1991 y 2004 para un casino gestionado por la empresa Varzim Sol. El trabajador denuncia que entre 2008 y 2009 trabajó más de siete días seguidos en varias ocasiones. Marques da Rosa reclamó una compensación por las horas extra realizadas al considerar que no se le habían concedido los días de descanso a los que tenía derecho. El tribunal de primera instancia y la Audiencia de Portugal desestimaron el caso y, si la sentencia coincide con las conclusiones del abogado general, algo habitual, parece que el Tribunal de Justicia de la UE hará lo propio.

La normativa europea actual estipula que todos los trabajadores deben disfrutar, por cada periodo de siete días, de un periodo mínimo de descanso ininterrumpido de veinticuatro horas, a las que se añadirán las once horas de descanso diario.