Los trabajadores del Estado y sus derechos colectivos.

En el ámbito nacional esta temática ha tenido características bien peculiares, ya que en el plano normativo sólo hay un reconocimiento parcial de la libertad sindical de los trabajadores públicos, que se entiende solamente en su faz organizativa, no así en relación al ejercicio del derecho de la negociación colectiva y del derecho de huelga.

Nuestro ordenamiento reconoce distintas formas de organización de los trabajadores del sector público, tales como: Sindicato de trabajadores independientes; Asociaciones gremiales; Organizaciones Funcionales y Asambleas (Organizaciones de facto).

Respecto de los trabajadores del sector público, el personal a contrata ha experimentado un aumento sostenido en el tiempo, pese a existir limitaciones en la ley. Esto ha sido un factor de precarización de la relación laboral, ya que se trata de personal que carece de estabilidad en el empleo, debido a que su permanencia en el cargo es definida cada 31 de diciembre y, depende de la voluntad política de la autoridad de turno. A esto debe agregarse que, en la gran mayoría de los casos, las contratas no son empleos transitorios, sino vínculos permanentes en el tiempo que están expuestos cada fin de año a cesar sin ninguna protección o garantía frente a su no renovación.