El TS español permite a Inditex revisar el email de un empleado que recibió sobornos.

Un trabajador de Inditex encontró junto a la fotocopiadora general para toda la plantilla dos hojas muy reveladoras. Se trataba de los justificantes de dos transferencias por valor de 50.000 euros giradas por uno de los proveedores del gigante de la moda a un compañero de trabajo. Ante las sospechas de soborno a este último, la dirección de la compañía investigó su correo electrónico obteniendo nuevas evidencias. Su despido disciplinario fue fulminante. Por "transgresión de la buena fe" y "abuso de confianza en el desempeño del trabajo".

Las trasferencias recibidas por el trabajador -que tenía la categoría de comprador y, por tanto, contacto continuo con los proveedores- llegaron a través de la sociedad Prima Client Service Limited, que las realizó en nombre de World Fashion Trade Limited. De los más de 32 millones facturados por Inditex con esta última empresa entre 2008 y 2013, 15,7 millones fueron por encargos gestionados por el trabajador despedido. Ese proveedor de Inditex envió a éste último 11.000 euros el 19 de junio de 2013. Ese mismo día transfirió a la cuenta de un concesionario de Valencia otros 39.000 que se sirvieron para comprar un Mercedes X6.

El empleado sancionado recurrió su despido. Pero tanto el juzgado social de A Coruña que inicialmente estudió el asunto como el Tribunal Superior de Justicia de Galicia rechazaron su pretensión y confirmaron su salida de la empresa. Los magistrados consideraron que el "hallazgo casual" de los justificantes de las transferencias en la fotocopiadora, bastaba para justificarla. Pero consideraron ilícita toda la investigación de Inditex de su correo electrónico corporativo por considerar que vulneraba el derecho a la intimidad del trabajador.