Reflexionar el Derecho Laboral Internacional desde el caso «Willard, Michael c/Banco de la Nación Argentina s/Despido.»

Recientemente, José Manuel Lezcano, abogado y doctor en Derecho, publicó un análisis del caso “Willard, Michael c.Banco de la Nación Argentina” para intentar caracterizar el Derecho Internacional Laboral (DIL).

En primer lugar, el autor señala que en el DIL lo central es la cuestión del conflicto espacial de leyes aplicables al contrato individual del trabajo con elementos extra nacionales, así su abordaje teórico o de "laboratorio jurídico" se determina por cuestiones vinculadas a la existencia normativa de la OIT, al Derecho Administrativo del Trabajo, al Derecho comparado y a la Unificación Internacional del Derecho material del trabajo.

Enseguida, recuerda que el caso en cuestión se inicia a partir que el actor demanda al Banco de la Nación Argentina por el cobro de las sumas que se adeudaban. En los hechos del fallo, se relata que su relación laboral con el banco demandado se desarrolló normalmente, desempeñando sus tareas tanto en la sucursal Nueva York, como en la Casa Central de la entidad, en la República Argentina, desde su inicio, el 1° de enero de 1980 hasta enero de 2004, cuando se le hizo saber en una reunión informal que prescindirían de sus servicios, ofreciéndole un retiro “voluntario” a través de la firma de una “Carta Convenio”. Dicho “convenio” estipulaba el pago de una suma de U$S 32.659,60, a pagar en mensualidades, y le solicitaban su renuncia a todo reclamo posterior estableciendo, además que, de no suscribirlo su consecuencia seria que quedaría cesante sin ningún tipo de indemnización. Como el actor no aceptó los términos del mal llamado “retiro voluntario” ni firmó la referida “Carta Convenio” donde se le notificaba la fecha de la cesantía, la relación laboral concluyó sin el pago de indemnización alguna, luego de veinticuatro años de trabajo ininterrumpido a las órdenes del Banco.