Diario Constitucional

Sin importar si son o no de elite.

TS de España estableció que todos los futbolistas tienen derecho a indemnización por fin de contrato.

La decisión fue acordada con el voto particular del Magistrado Luelmo, en el que expresa su discrepancia con el criterio de la mayoría.

Por Redacción·20 de junio de 2019·2 min de lectura
TS de España estableció que todos los futbolistas tienen derecho a indemnización por fin de contrato.
Referencial

El Tribunal Supremo de España estimó el recurso deducido por un futbolista contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que confirmó la decisión del Juzgado de lo Social número 4 de Madrid de rechazar su demanda de indemnización por fin de contrato contra la Agrupación Deportiva Alcorcón S.A.D., donde jugó entre las temporadas 2009/2010 hasta 2014/2015.

Cabe recordar que el tribunal de primera instancia rechazó la demanda del futbolista por entender que había tenido una carrera profesional exitosa y que la indemnización procedía en el caso de los deportistas con resultados humildes, pero no en los de élite. En este caso, valoró que, aunque no pertenecía al reducido grupo de jugadores que cobran sueldos millonarios, sí se encontraba en mejor situación que otros futbolistas que juegan en Segunda División B o divisiones inferiores.

En su sentencia, el TS español señaló que la toma en consideración del elevado nivel de ingresos, en términos comparativos, tiene sentido en el diseño normativo cuando se trata de acceder a prestaciones públicas, como las del Fondo de Garantía Salarial, cuando se afrontan los derechos de quienes poseen una posición acreedora frente al trabajador o cuando se gradúa la concurrencia de créditos frente al empleador. Sin embargo, cuando se trata de dotar de contenido a los derechos patrimoniales que quien trabaja posee frente a su empleador, la Ley laboral no diferencia a quienes cobran salarios elevados de quienes se encuentran en el otro extremo del abanico retributivo; no lo hace ni respecto de los contratos comunes, ni respecto de las relaciones laborales de carácter especial.

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