Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción condena a universidad por despido indebido de profesor.

El Juzgado de Letras del Trabajo penquista condenó a la Universidad de Concepción por el despedido indebido de profesor de la casa de estudios, en junio del año pasado.

La sentencia sostiene que únicamente, podemos considerar, según la propia carta de despido como hechos que lo justificarían: 1- Que el docente le pedía al alumnado que lo llamara por su nombre y no por profesor; 2- Que le insistió a la alumna por medio de chats de la red Facebook, tratarlo de ‘tú’ y no de usted; 3- Que en dicha conversación empleó la expresión ‘corazón’ para referirse a la misma alumna.

La resolución agrega que en este contexto, dado lo relacionado precedentemente, solo podemos concluir que las circunstancias que se atribuyeron por el empleador al trabajador para justificar la causal invocada de incumplimiento grave de las obligaciones del contrato y que se calificaron como acoso sexual en contra de sus alumnas o ex alumnas, en ningún caso lo constituyen porque todas ellas carecen de la condición necesaria de constituir un requerimiento sexual, sin que ni siquiera se haga necesario entrar a determinar si fueron rechazadas o no y cuáles fueron sus efectos. Tampoco, si el empleador no puede alegar en la causa hechos distintos de los contenidos en la carta de despido, menos puede acreditarlos por lo que toda las probanzas que se refieren a hechos distintos de los mencionados, resultan inanes y no pueden ser valoradas, tales como las declaraciones, en lo pertinente, de los testigos de la demandada.