Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel rechazó tutela contra institución de educación superior que mantiene a docente con contratos a plazo fijo.

El Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel rechazó la demanda deducida en procedimiento de tutela por vulneración de derechos fundamentales contra la Fundación Instituto Profesional Duoc UC por un profesor empleado por la misma.

El actor expuso en su libelo que un primer elemento de la vulneración de derechos fundamentales denunciada es que su vínculo laboral siempre ha estado prolongado artificialmente en el tiempo mediante contratos a plazo fijo, que se vencen y renuevan año a año, no obstante que diversos trabajadores del mismo empleador poseen actualmente contratos de duración indefinida, lo que obedece a un acto discriminatorio en su contra, conforme explica y detalla en virtud los argumentos que se dan por integra expresamente reproducidos para todos los efectos legales.

Al respecto, continuó refiriendo que la demandada permanentemente de manera unilateral ha modificado la remuneración mensual pactada, asignándole menos horas de un semestre a otro, o bien, disminuyendo el valor que le paga por cada hora de trabajo. Agregó finalmente que la práctica habitual y sostenida en el tiempo por parte de Duoc UC de celebrar contratos a plazo fijo por la duración del periodo académico, sólo responde al objetivo de debilitar los derechos de sus trabajadores, ya que se pretende eludir en forma flagrante sus obligaciones laborales, previsionales y de salud, como asimismo al pago de indemnizaciones laborales.