Diario Constitucional

Tutela incluida en finiquito.

Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechazó tutela deducida por trabajadora de colegio que se vio envuelta en denuncia de abuso sexual entre alumnos.

De acuerdo al tribunal, habría que consultarse si es que es posible entender incluida la acción de tutela de derechos fundamentales en un finiquito y en general se ha sostenido que se trata de derechos indisponibles, línea que se sigue.

Por Redacción·24 de octubre de 2019·3 min de lectura
Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechazó tutela deducida por trabajadora de colegio que se vio envuelta en denuncia de abuso sexual entre alumnos.
Referencial

El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechazó la denuncia en procedimiento de tutela laboral deducida contra la Corporación Municipal de Conchalí de Educación, Salud y Atención de Menores CORESAM por una ex trabajadora, quien fue despedida.

En su sentencia, el tribunal indicó que la actora alega, por una parte, que su despido se vincularía con su actividad sindical, por pertenecer al sindicato de trabajadores a honorarios. Al respecto, manifiesta que no aparecen evidencias de que la actora haya tenido una participación relevante en dicha organización. Por otra parte es un hecho de la causa que en 2018 la actora ni siquiera era prestadora de servicios a honorarios, por el contrario gozaba de la estabilidad de un contrato de trabajo de carácter indefinido, razón por la que, por insuficiencia probatoria que conecte la participación sindical con la desvinculación se desestimará este móvil.

A continuación, la sentencia estableció que, por otra parte, se alegó por la actora que se habrían desarrollado actos de acoso laboral por parte de la empleadora, desde septiembre de 2018 en adelante. En relación a ello, la documentación aportada solo da cuenta de que la actora ante facultativos de salud a los cuales acude, señala que se le reprocha no haber efectuado una denuncia ante las autoridades correspondientes lo que le genera una afectación a su salud, ese antecedente médico es de 22 de diciembre de 2018, se le otorga licencia médica desde el 21 de ese mes, manteniéndose en esa condición hasta que es despedida el 9 de enero de 2019. No hay documental que dé cuenta de otros acontecimientos.

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