Causal de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio está contemplada como una causal de término del contrato de trabajo objetiva, independiente de la voluntad de las partes y dice relación exclusivamente con circunstancias que rodean actividad

La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad deducido por la parte demandada en contra de la sentencia que acogió la demanda por despido improcedente al estimar que no se configuró la causal de necesidades de la empresa invocada.

Razona el fallo de nulidad que en la sentencia impugnada hay una contradicción de carácter manifiesta y evidente, toda vez que por una parte afirma que la carta legalmente no requiere de especificación mayor a lo que señala la norma, puesto que la causal es en sí un hecho y al mismo tiempo exige que esta sea específica, detallada, expresando los fundamentos precisos y el motivo porque se despide a este trabajador y no a otro.

La sentencia de reemplazo señala que la causal de despido contenida en el artículo 161 del Código del Trabajo sobre necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, obedece a situaciones de orden estrictamente económico y opera a propósito de la real necesidad del empresario de tomar decisiones económicas, que afecten a la empresa o a sus trabajadores, una de ellas por ejemplo, la desvinculación de empleados, a raíz de hechos tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o la economía. No se trata de una causal de despido que se entregue a la voluntad antojadiza del empleador, sino que debe basarse en hechos objetivos y que estén acreditados en el juicio, y que sean de tal relevancia que obliguen y sean la raíz causal del despido cuestionado.