Supremo Tribunal Federal de Brasil determinó que contratistas y empleados de una empresa pública con las mismas tareas pueden tener diferentes salarios.

El Supremo Tribunal Federal (STF) de Brasil determinó que no es posible equiparar derechos laborales entre trabajadores subcontratados y empleados de una empresa pública.

El Recurso Extraordinario (RE) se interpuso contra la decisión del Tribunal Superior de Trabajo (TST), que ordenó a la Caixa Econômica Federal (CEF) el pago de costos laborales a una empleada subcontratada, por entender que, según el conjunto de hechos y pruebas del expediente, realizaba tareas vinculadas a la actividad principal de la empresa pública.

Al respecto, la Magistratura constitucional brasileña sostuvo que el entendimiento del TST contradice la decisión de la Corte Suprema sobre Incumplimiento de un Precepto Fundamental (ADPF) 324. En esta sentencia, la Corte reconoció la constitucionalidad de la subcontratación la actividad final y la actividad media, basada en los principios de libre iniciativa y libre competencia, garantizando a los agentes económicos la decisión sobre cómo estructurar su producción. Así, expuso que exigir que los valores de la remuneración sean los mismos entre los empleados del prestatario del servicio y el contratista significa, a modo de corte transversal, quitar al agente económico la opción de subcontratar con el propósito de reducir costos (o, aún, incentivarlo cualquier trabajador permanente que realice la misma actividad).