Diario Constitucional

Despido disciplinario.

Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió demanda de despido injustificado al estimar que no se acreditó el incumplimiento grave de las obligaciones de un ingeniero eléctrico.

El tribunal consideró la dificultad de cumplir las labores a raíz del estallido social y la pandemia de la COVID-19.

Por Redacción·26 de marzo de 2021·6 min de lectura
Imagen: saludbebe
Referencial

El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda de despido injustificado al descartar el incumplimiento grave de las obligaciones de un ingeniero eléctrico.

La sentencia señala que entre las partes existió una relación laboral que inició el 20 de marzo de 2019, en cuya virtud el actor se desempeñó como Ingeniero Eléctrico, ejecutando labores de revisión de ingeniería eléctrica y planos en general, supervisión de obras eléctricas, coordinación de gestiones entre el mandante y subcontratista, gestión con las empresas de electricidad de los servicios de empalme, visitas técnicas en terreno, inscripción de obras eléctricas, elaboración de propuestas técnicas económicas para licitaciones públicas y privadas ubicadas en la ciudad de Puerto Montt, y salidas a terreno.

Agrega que, con fecha 25 de agosto de 2020, la demandada puso término a la relación laboral invocando la causal establecida en el artículo 160 N°7 del mismo cuerpo legal, fundada, según lo expresado en la carta de despido de 28 de agosto de 2020 (incorporada por el actor), en la inasistencia injustificada del actor a reuniones de trabajo con el cliente WOM S.A.; reclamos formales de éste, de fechas 15 de enero, 6 febrero, 13 de marzo, 12 y 16 de agosto de 2020, debido a demoras en la gestión de empalme, en las obras eléctricas asociadas y en el área de obras; reclamos internos por parte de los equipos que trabajan en proyectos por no contestar el teléfono durante su jornada laboral; reclamos internos de compañeros de trabajo por la no respuesta a necesidades operativas de su responsabilidad; uso inadecuado de la camioneta de la empresa; e incumplimiento reiterado en horarios de inicio de su jornada laboral.

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