Moción.
Proyecto de ley modifica el Código del Trabajo para asegurar el cumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.
La iniciativa sostiene que Chile ocupa el quinto lugar de los países con mayor desigualdad en lo que se refiere a la brecha salarial entre hombres y mujeres, la que ha aumentado debido a la pandemia por Covid-19.
La moción, patrocinada por las Diputadas Marcela Hernando, Maite Orsini, Camila Rojas y Gael Yeomans, modifica el Código del Trabajo respecto de las empresas obligadas a llevar el registro de cargos y funciones, y establece medidas para asegurar el cumplimiento del principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres.
La iniciativa se funda en que, si bien la lógica de la ley Nº20.348 persigue la igualdad de remuneraciones con un objetivo de carácter protector para las mujeres, en la práctica las estadísticas indican lo contrario, ya que no se da cumplimiento a los procedimientos interno de reclamo por discriminación salarial.
Agrega la moción, que esto se debe a que las obligaciones de la referida ley rigen para empresas con 10 o más trabajadores, mientras que aquellas con 200 o más deberán describir los diversos cargos, según sus características técnicas esenciales.
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