Código del Trabajo.
Normas que regulan cuándo dos o más empresas serán consideradas un solo empleador, se impugnan ante el Tribunal Constitucional.
Sí las empresas son declaradas único empleador serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emanadas de la ley, de los contratos individuales, así como de instrumentos colectivos.
Se solicitó declarar inaplicable por inconstitucional el artículo 3°, incisos cuarto, sexto y octavo del Código del Trabajo.
Los preceptos legales impugnados establecen: Artículo 3. “Dos o más empresas serán consideradas como un solo empleador para efectos laborales y previsionales, cuando tengan una dirección laboral común, y concurran a su respecto condiciones tales como la similitud o necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un controlador común”. (Inciso 4º).
“Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso cuarto serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emanadas de la ley, de los contratos individuales o de instrumentos colectivos.” (Inciso 6º).
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