Vínculo laboral de expertas del Comité de Prevención contra la Tortura puede extenderse más allá del plazo de 4 años, por aplicación del fuero maternal, pero ello no tiene la virtud de transformar en indefinido el contrato de trabajo respectivo.

El Instituto Nacional de Derechos Humanos (INDH) se dirigió a la Contraloría General de la Republica para consultar sobre la aplicación del fuero maternal a las expertas del Comité de Prevención contra la Tortura previsto en la ley N° 21.154, en particular, si dicha protección transforma en indefinido el plazo legal de cuatro años de duración del cargo, en caso de que el periodo del fuero exceda el referido término legal.

La Subsecretaría del Trabajo informó, en relación con el fuero maternal y el plazo de vigencia que tiene el cargo de experto del Comité regulado en la ley Nº 21.154, que resultan aplicables las normas contenidas en el Título II del Libro II del Código del Trabajo, referidas a la protección de la maternidad, por lo que no es posible para la autoridad cesar la relación funcionaria por propia voluntad o por la llegada del plazo, sino que, por el contrario, debe renovar el contrato por todo el tiempo que dure el beneficio de la inamovilidad, a menos que estime pertinente requerir autorización judicial que permita la desvinculación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 174 del Código del Trabajo.

También el Órgano de Control tuvo a la vista el informe emitido por la Subsecretaría de Derechos Humanos.