Normativa que promueve la igualdad de género en la dirección de grandes empresas entra en vigor en la Unión Europea.

La Comisión Europea anunció la adopción de una nueva normativa que promueve la igualdad de género en los consejos de administración de las empresas. Así, la Directiva sobre equilibrio de género en los consejos de administración corporativos, que entró en vigor a finales de 2024, establece un marco vinculante para los Estados miembros de la Unión Europea en materia de igualdad de género en estos contextos.

El objeto de la Directiva es la implementación de medidas nacionales que promuevan la representación equitativa de géneros en los consejos de administración de las empresas cotizadas en bolsa. No obstante, las microempresas, pequeñas y medianas empresas quedan excluidas de las disposiciones de esta normativa.

En virtud del artículo 5 de la Directiva, los Estados miembros disponen de dos opciones para garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos. Por un lado, podrán implementar medidas que aseguren que el sexo subrepresentado ocupe al menos el 40% de los puestos de director no ejecutivo. Por otro lado, podrán optar por que dicho sexo alcance al menos el 33% de todos los puestos de director, lo que incluye tanto a directores ejecutivos como no ejecutivos. Se define a los directores ejecutivos como aquellos responsables de la gestión diaria de la empresa, mientras que los directores no ejecutivos desempeñan funciones de supervisión.