Premio salarial en el sector público: evolución en el período 1990-2017.

En una reciente publicación del Centro de Estudios Públicos (CEP) se da a conocer el artículo "Premio salarial en el sector público: evolución en el período 1990-2017", de los investigadores Adolfo Fuentes y Rodrigo Vergara.

Sostienen que este artículo estima el premio salarial del sector público para el período 1990-2017, utilizando los datos de la encuesta Casen. Se entiende el premio salarial como la diferencia entre el salario del sector privado y público que no es explicado por observables de los trabajadores en ambos sectores. Los resultados muestran que dicho premio ha aumentado de 1,5 por ciento en 1990 a 20 por ciento en 2017. Esto es, en la actualidad un empleado del sector público gana un 20 por ciento más que uno del sector privado con similares características observables.

A continuación, exponen que la descomposición de Blinder-Oaxaca arroja que el premio pasó de representar un 5 por ciento de la diferencia salarial entre ambos sectores en 1990 (el otro 95 por ciento se explicaba por observables) a un 48 por ciento en 2017.