Serie informativa sobre la Reforma Laboral – Décima Parte.

La reforma laboral homologa y estandariza la terminología en materia de prácticas antisindicales y desleales, estableciendo que las primeras son infracciones a la libertad sindical que pueden ser ejecutadas por el empleador, el sindicato o los trabajadores, fuera del marco de la negociación colectiva. En cambio las prácticas desleales son infracciones al principio de buena fe durante la negociación colectiva.

¿Cuáles son las nuevas hipótesis de prácticas antisindicales del empleador?

1.- Despedir a trabajadores por haber manifestado su intención de sindicalizarse.