CGR desestima denuncia de acoso laboral por destinación efectuada por Municipio.

Se solicitó a la Contraloría General de la República –por parte de una funcionaria municipal- pronunciarse sobre una serie de hechos que serían constitutivos de actos de acoso laboral.

Lo anterior, agrega, puesto que el municipio la ha destinado desde el mes de septiembre de 2011, y en especial a contar del mes de diciembre de 2012, a cumplir funciones que la menoscaban física y psicológicamente, y que no serían adecuadas para su edad ni su estado de salud, el que se ha deteriorado como consecuencia de las labores que debe desarrollar.

Por su parte, el Municipio informó que desconoce las circunstancias y hechos que serían constitutivas del acoso llevado a cabo en la gestión comunal que lo precedió. Agrega que durante la actual administración, si bien la recurrente registra -entre el 5 de diciembre de 2012 y el 30 de junio de 2014-, licencias médicas de toda índole, que en total suman 229 días de reposo, lo que habría causado dificultades en el desarrollo de las tareas propias de la unidad municipal donde se desempeña, se han definido nuevas funciones para esta última, las cuales no han podido ser notificadas a la afectada, atendidas sus ausencias por motivos de salud.