CGR desestimó reclamo de postulante a concurso que no fue llamada a entrevista.

Se reclamó ante la Contraloría General de la República, por parte de un particular, por no haber sido citada a entrevista en el concurso convocado por la División de Atención Primaria de la Subsecretaría de Redes Asistenciales, para el cargo a contrata de referente técnico del Plan de Reparación Integral Pri-Lonko, del Programa Especial de Salud y Pueblos Indígenas -PESPI-.

Al respecto, el ente contralor recuerda que la autoridad no se encuentra legalmente obligada a convocar a un concurso para proveer cargos a contrata, los que son de libre designación de dicha superioridad, tal como se ha indicado en el dictamen N° 48.865, de 2016, de su procedencia. Sin embargo, si la jefatura pertinente determina proveer estos empleos mediante un proceso de selección, atendido que la ley N° 18.834 no contiene reglas explícitas acerca del desarrollo de estos, aquella está facultada para utilizar el sistema que estime conveniente, debiendo respetar los lineamientos que estipule, tal como se ha precisado, entre otros, en el dictamen N° 103.239, de 2015, de su origen.

Enseguida, la CGR aclara que la convocatoria que se impugna no revistió las características de un concurso público, sino solo de un proceso de selección que contempló un llamado a presentar antecedentes, toda vez que no se aprobaron bases que fijaran etapas, factores a evaluar o puntajes, que debieran ser puestos en conocimiento de los participantes, conclusión que se encuentra en armonía con lo resuelto en los dictámenes Nos 53.071, de 2014 y 82.669, de 2016, de su procedencia.