CGR determina si trabajos efectuados durante suspensión de actividades pueden considerarse extraordinarios.

Se reclamó ante la Contraloría General de la República –por parte de una funcionaria de la Universidad Tecnológica Metropolitana (UTEM)- en contra de su empleador, debido a que no habría pagado íntegramente las horas extraordinarias que realizó en septiembre de 2014, haciendo presente que esa institución le entregó diversas respuestas para fundamentar tal actuación.

La Casa de Estudios en cuestión informó que la diferencia a que alude la interesada, se debe a que no fueron consideradas las labores que ejecutó entre el 8 y el 13 de septiembre de 2014, por cuanto durante esos días las actividades universitarias se encontraban suspendidas.

Al efecto, el ente de control recuerda lo indicado en el dictamen Nº 99.358 de 2014, de ese origen, en relación a que únicamente procede retribuir el sobretiempo que un funcionario realice por instrucción de la superioridad pertinente, con independencia de la permanencia que registre.