La implementación de la ley Karin en el sector privado y público: experiencias contrapuestas y cambio cultural

A poco más de un año de la entrada en vigencia de la Ley Karin, resulta de interés considerar algunas de las implicancias prácticas que ha tenido su implementación. Alto volumen de denuncias, protocolos obligatorios, perspectiva de género y otros aspectos, son parte de las dificultades y virtudes que ha resaltado la ejecución de esta ley, creada para promover ambientes de trabajo más saludables.

Sus principios permean tanto al sector público como al privado, y aunque su objetivo es el mismo, se trata de realidades que generan consecuencias distintas. Con el Derecho convertido en una ciencia fuertemente especializada, a veces también es conveniente observar el panorama general, más aún cuando en la práctica se observa que una misma ley y sus principios influyen en áreas que se excluyen mutuamente. En este sentido, es factible preguntarse qué han tenido en común y en qué se han diferenciado la Administración y el sector privado en la implementación de la Ley Karin, y teniendo eso en cuenta, ¿hasta qué punto es posible considerar que la ley es capaz de operar un cambio cultural en las personas?

Para ello, en el presente contrapunto reunirán sus posturas y experiencias sendos representantes del sector privado y público. Por un lado,Francisca Arauna, abogada del estudio jurídico y plataforma digital Derecho Fácil, docente del diplomado de Normativa Laboral Aplicada de la Universidad de las Américas y candidata a magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Talca. Por otro lado, Camilo Mirosevic, abogado de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, ex jefe de la División Jurídica de la Contraloría General de la República durante ocho años y profesor de Derecho Administrativo en la Universidad Central. Expondrán sus análisis a cerca de los caminos que ha tomado la implementación de la Ley Karin, explorando además su rol como elemento transformador de la cultura laboral chilena.