El Derecho a Huelga y la nueva Constitución.
Héctor Humeres Noguer, abogado: «se ha contemplado el derecho a adoptar, en caso de conflicto, acciones colectivas para la defensa de los intereses de los trabajadores, considerándose entre ellas el derecho a huelga, sin una necesaria vinculación con el proceso de negociación colectiva. Ello implicaría un giro de trascendencia en relación con lo establecido en la Carta Fundamental vigente».
A Humeres le parece que la estructura de la negociación colectiva que contemple la existencia del derecho a huelga como una instancia de ultima ratio y debidamente regulada, puede contribuir a generar relaciones laborales que estén dotadas de un mayor nivel de equidad y transparencia; dicho proceso requiere equilibrio entre las partes y el ejercicio de sus respectivos derechos en consonancia con la prudencia y la búsqueda del bien común.
Por: Isidora Segura Vegas, U. Chile.
Diario Constitucional conversó con Héctor Humeres Noguer, abogado (*) sobre el derecho a huelga, la oportunidad que representa en la nueva Constitución, limitaciones actuales, entre otros temas relacionados.
1.- ¿Qué consagración tiene la huelga en nuestra legislación? ¿Qué consecuencias genera la misma?
Comentarios (1)
Eduardo Caamaño Rojo Las opiniones del entrevistado son minoritarias dentro de la doctrina laboral chilena, son conservadoras y no dan cuenta de la trascendencia de la libertad sindical y de la huelga en particular para la configuración de un sistema de relaciones laborales equitativo que promueva el entendimiento y la regulación autónoma de las condiciones de trabajo entre sindicatos y empresarios. Las opiniones son complacientes con el modelo impuesto por la dictadura de desarticuló la acción colectiva laboral, con perniciosas consecuencias en desigualdad y precarización de condiciones laborales, sin perjuicio de las reformas en la medida de lo posible desde el retorno a la democracia. La nueva Constitución es una oportunidad para favorecer una normativa laboral que de verdad respete la libertad sindical, en cuanto derecho humano.
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