Corte Constitucional de Colombia reconoce el derecho a la desconexión laboral de todos los trabajadores, cualquiera sea su relación laboral.

La Corte Constitucional de Colombia acogió parcialmente la demanda de inconstitucionalidad deducida contra la disposición que excluye “a los trabajadores y servidores públicos que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo” de las disposiciones de la Ley de Desconexión Laboral. Dictaminó que esta normativa es aplicable a todos los trabajadores, tanto del sector público como privado.

La demanda fue promovida por un grupo de funcionarios públicos que alegaron que el literal a) del artículo 6 de la Ley 2191 de 2022 vulnera el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas, particularmente el descanso, el tiempo libre, la conciliación de la vida familiar con la laboral, la salud y la intimidad, así como el principio de igualdad de trato.

Agregaron que la desconexión laboral es una garantía que debe ser transversal al trabajo y que implica que las personas que trabajan no deban ser contactadas a través de cualquier medio o herramienta sea o no tecnológica, por existir un límite que no puede ser transgredido por el empleador.