Expectativa de confidencialidad: cuándo es legal chequear el historial web de un trabajador y cuándo no.

En una reciente publicación del medio español noticias.juridicas.com se da a conocer el artículo “Expectativa de confidencialidad: cuándo es legal chequear el historial web de un trabajador y cuándo no”.

Se sostiene que no es válida la prueba conseguida del chequeo del historial de un navegador web cuando el uso del ordenador en el ámbito laboral no está expresamente prohibido.

A continuación, se ejemplifica que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha declarado en la Sentencia 905/2019 de 28 de marzo de 2019 la nulidad de actuaciones de un procedimiento de despido disciplinario por considerar nula la prueba obtenida de esta forma, retrotrayendo la instrucción y anulando los hechos probados por estas pruebas.