Paridad de género.
Francia propone proyecto de ley de cuotas mínimas para mujeres en puestos directivos.
El proyecto impone la obligación de que cualquier salario o prestación social se abone en una cuenta bancaria en la que la empleada sea titular o cotitular, como una forma de evitar que la remuneración de algunas mujeres quede bajo el control de sus maridos.
Los diputados del partido del presidente francés, Emmanuel Macron, presentaron una proposición de ley que fija objetivos de cuotas mínimas de mujeres en los puestos de mayor responsabilidad de las grandes empresas. Desde 2011 ya hay en el país una ley similar sobre la presencia femenina en los consejos de administración, que ahora se amplía a otros cargos directivos.
La iniciativa, encabezada por la presidenta de la delegación de los Derechos de las Mujeres en la Asamblea Nacional, Marie-Pierre Rixain, establece en primer lugar una obligación de transparencia para las compañías de más de 1.000 empleados, que deberían publicar cada año el número de hombres y mujeres que ocupan el 10% de los cargos en la cúspide del organigrama.
«Todas las mujeres, cualquiera que sea su historia, tengan o no hijos, deben poder beneficiarse de una autonomía financiera y una igualdad económica con los hombres», subrayó la diputada en el comunicado. En un horizonte de cinco años, las mujeres deberían representar al menos el 30% en esos puestos de responsabilidad y un 40% al cabo de ocho años, con una sanción para las empresas incumplidoras equivalente al 1% de su masa salarial.
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