TC de Turquía establece como requisito la notificación previa cuando empleador revise los correos electrónicos de sus trabajadores.

El Tribunal Constitucional se pronunció respecto de si la revisión de correos electrónicos de los empleados y su uso como base para el despido vulneraba los derechos de protección y respeto de la privacidad, y la inviolabilidad de las comunicaciones privadas.

La decisión del Tribunal incide en una causa laboral por despido improcedente, en que el solicitante habría sido despedido luego que el empleador verificara que utilizaba el correo electrónico corporativo, para enviar y recibir correspondencia personal. El solicitante alegó, en su oportunidad, que su ex empleador no le había informado que dicha correspondencia podía ser revisada.

En la sentencia, la Magistratura Constitucional turca señaló que, se había vulnerado el derecho del demandante a la protección de sus datos personales y la inviolabilidad de las comunicaciones privadas o el derecho a la libertad de comunicación como lo plante literalmente el fallo. También, amplió los requisitos previos y/o condiciones que los empleadores deben cumplir si desean revisar la correspondencia por el correo electrónico, incluso aquel oficialmente proporcionado por éstos.