Rebaja del grado en la Escala Única de Sueldos dispuesta respecto de funcionario de Municipalidad de Villa Alegre, se ajusta a derecho.

La Corte Suprema confirmó la sentencia dictada por la Corte de Talca, que rechazó el recurso de protección interpuesto por un funcionario en contra de la Municipalidad de Villa Alegre, luego que, al renovar su contrata para el período siguiente, el municipio lo rebajara del grado 10° al grado 11° en la Escala Única de Remuneraciones.

El recurrente sostuvo que fue contratado como técnico el 3 de enero de 2019, asimilando su sueldo al grado 11° del escalafón. Luego, en la renovación de enero de 2020 mantuvo dicho grado, pero en el pacto de abril de 2020, su remuneración fue asimilada al grado 10°, el que mantuvo por dos renovaciones más, hasta la renovación del 30 de noviembre de 2021, en que fue asignado nuevamente al grado 11°.

Alega que la degradación es arbitraria e ilegal y vulnera la igualdad ante la ley, la libertad del trabajo y el derecho de propiedad, porque sus funciones se han mantenido sin modificación, lo que no se condice una rebaja en el grado. Invoca el principio de confianza legítima para sostener que le corresponde mantenerse en el grado 10°; por lo tanto, solicita a la Corte que deje sin efecto el decreto que renueva su contrata, únicamente en la parte que es asignada su remuneración al grado 11°.