Corte de Santiago acogió nulidad interpuesta por trabajadora con fuero maternal contra sentencia que acogió solicitud de desafuero de empresa.

La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad interpuesto por una trabajadora con fuero maternal en contra de la sentencia que acogió la solicitud de desafuero de la empresa.

Debe ser acogida la causal de nulidad contemplada en el artículo 477 del Código del Trabajo, señala la Corte, toda vez que el juez a quo descarta la preceptiva aplicable, y no pondera todas las circunstancias del caso, limitándose a constatar la concurrencia del presupuesto objetivo de la causal de término de contrato de trabajo invocada, esto es, el vencimiento del plazo acordado por las partes, y en razón de ello, acoge la solicitud, sin fundamentar una necesidad material del desafuero.

Añade el fallo, que lo anterior conduce a concluir que se interpretó erradamente el artículo 174 del Código del Trabajo, que exige fundamentar la necesidad del desafuero, sobre la base de los antecedentes del juicio y de la normativa vigente, en razón, principalmente de que la norma del señalado artículo le confiere la facultad de resolver teniendo en especial consideración el sentido de la disposición, cual es, dar una especial protección de la maternidad y a la situación de vulnerabilidad en que se encuentra la madre, normativa que no se cumplió. En este sentido la sentencia se dictó con infracción de ley que influyó sustancialmente en lo dispositivo del fallo, al acoger la petición de desafuero de la recurrente demandada, sin atender a la gravidez de la trabajadora y a la normativa que protege dicho estado.