Corte de Valdivia rechazó nulidad laboral y confirma sentencia que acogió demanda por despido injustificado de varios trabajadores en contra de un empleador y, en subsidio, contra la Municipalidad de Valdivia.

En fallo unánime, la Corte de Valdivia rechazó el recurso de nulidad deducido por la demandada en contra de la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia que declaró que la relación laboral verificada entre cada uno de los demandantes y la demandada principal es de naturaleza indefinida, y que, en consecuencia, los despidos de todos los demandantes son injustificados, condenándose a la empleadora a pagar determinadas prestaciones. Además condenó a la Municipalidad de Valdivia a pagar a los demandantes, de forma subsidiaria a la demandada principal, dichos montos.

La demandada fundó su recurso en que la sentencia se dictó con “infracción de ley” que ha influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo al haberse vulnerado lo que disponen los artículos 5°, 159 N° 5 y 177 del Código del Trabajo, que haberse aplicado correctamente debió acoger la excepción de finiquito y rechazar la demanda en todas sus partes, porque cada relación laboral era esencialmente finita, y se concluyó en forma legal; o, cuando menos, debió considerar legalmente finiquitadas todas las relaciones laborales terminadas al 31 de diciembre de 2018, por estar sujetas a finiquito legalmente celebrado, exento de vicio.

Al respecto, la Corte estableció que para dilucidar si existe la infracción que se denuncia, a la luz de los hechos asentados en la sentencia pronunciada por la Jueza Laboral, se hace necesario destacar que el motivo 11° concluye que las testimoniales detalladas en el considerando anterior permiten tener por acreditado que los finiquitos no fueron firmados en forma libre y voluntaria por los trabajadores, porque la suscripción de los mismos era condición necesaria para que los trabajadores vuelvan a ser contratados, razón que priva a dichos documentos del poder liberatorio. La sentencia rechaza la excepción de finiquito que opuso el demandado principal por estimar que los finiquitos suscritos por los demandantes no tienen poder liberatorio que invoca el demandado cuando estos documentos son firmados como condición para suscribir nuevos contratos de trabajos.