CS acoge recurso de unificación de jurisprudencia y reconoce pago a profesionales de la educación con calidad de contratados o titulares.

La Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia y reconoció el beneficio de prórroga de la relación laboral contenido en el artículo 41 bis del Estatuto Docente, para profesionales de la educación contratados o titulares.

En su sentencia, arguye el máximo Tribunal que el legislador, en la materia en estudio, no ha distinguido entre profesionales de la educación titulares o contratados.

En efecto, agrega el fallo, y aun concediendo que la norma del artículo 41 bis del Estatuto Docente pueda estar orientada a los profesionales contratados, con el objeto de garantizarles el pago de los meses de verano atendido que su situación es diferente a la de los titulares, lo cierto es que los artículos noveno y undécimo transitorios de la Ley Nº 20.501 previeron que tanto la bonificación por retiro voluntario como la prórroga de la relación laboral, y el pago de las remuneraciones por los meses de enero y febrero del año 2013, rigen para los profesionales de la educación que durante el año escolar 2011 pertenecen a la dotación docente del sector municipal, ya sea en calidad de titulares o contratados, y que reúnan los presupuestos que previenen las disposiciones referidas.