CS acoge unificación de jurisprudencia respecto de nulidad del despido por diferencias en montos de remuneraciones pagadas a trabajador.

Con voto en contra, la Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia deducido por parte del demandante, en el marco de una demanda de nulidad de despido y vulneración de derechos fundamentales. Al efecto, el fallo de primer grado acogió una excepción de prescripción respecto de las diferencias de gratificaciones y de las asignaciones de movilización y colación. Además, rechazó la denuncia de vulneración de derechos fundamentales y de nulidad del despido, e hizo lugar a la demanda subsidiaria de despido indebido, condenando a la demandada al pago de las cantidades que indica por concepto de indemnización sustitutiva del aviso previo. Por último, se ordenó hacer pago de las cotizaciones previsionales por concepto de diferencias en el pago de las gratificaciones legales. En contra de la referida sentencia ambas partes interpusieron recursos de nulidad, más, la Corte de Apelaciones de Santiago los rechazó.

En su sentencia, adujo en síntesis el máximo Tribunal que, para esclarecer si el incumplimiento en el pago de las cotizaciones previsionales del trabajador demandante, constituye el presupuesto de la sanción prevista en el inciso 7° del artículo 162 del Código del Trabajo, es necesario tener presente que las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador, por causa del contrato de trabajo.

Por consiguiente, precisa el fallo que la naturaleza imponible de los haberes los determina la ley y ésta se presume por todos conocida de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 8° del Código Civil, de modo que las remuneraciones siempre revistieron dicho carácter, lo que lleva a que el empleador debe hacer las deducciones pertinentes y enterarlas en los organismos previsionales respectivos y al no cumplir con esta exigencia se hace acreedor de la sanción establecida en el artículo 162, incisos 5°, 6° y 7°, del Código del Trabajo.